第三百九十四章 索性搞一波大的！ (第3/7页)

看这些笔记就能看出来，那位霍律师的水平好像比以前更要高了，他对于对方代理人的辩点判断极其的精准！

    比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。

    这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。

    但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。

    具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。

    这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。

    这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。

    你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。

    答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。

    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

    最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。

    你需要做的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。

    这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

    公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。

    如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出